十年员工辞退补偿标准是怎样的

成都劳动纠纷律师针对关于十年员工辞退补偿标准是怎样的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、十年员工辞退补偿标准是怎样的

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工第三十四条资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

二、用人单位需向劳动者支付经济补第二十一条偿金经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。的情形

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者第五十条权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺第五十九条诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单第十三条位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同第四十二条的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履第七十条行的，用人单位应当支付赔偿金。

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