成都劳动残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。纠纷律师针对关于被公司辞退不及时发工资怎么维权？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
被公司辞退不及时发工资怎么维权?
劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后，也不肯支付工资，纯粹是想将工资抵劳动者的过错，这样属于严重损害劳动者的利益。
在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不第七十九条及时发薪也是合理的。但是过了这个时间第五十九条还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权：
1、先试试找公司协商
在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
2、可以找个人来调解
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。
3、去劳动部门投诉反映
公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及第十一章 监督检查时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4、直接去申请劳动仲裁
第三十四条要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、都不能解决就去起诉
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。
其实除了劳动法律，公司都会依法制定规章制度约束劳动者，但是总的来说还得在劳动法律规定的范围内制定才是允许的，因此即使说是用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。扣工资也要按要求。当然，要是因为劳动者有过错被辞退，并且一直扣着工资不给发的，那么建议可以直接按照劳动争议解决办法处理。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于公司提前解除劳动合同怎么赔国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水
成都劳动纠纷律师针对关于公司突然辞退员工如何赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、公司突然辞退员工如何赔偿公第八条司突然辞退员工的赔偿，按
成都劳动纠纷律第四十六条师针对关于一般公司对员工罚款劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不