成都劳动纠纷律师针对关于工伤复发治疗相关规定是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、工伤复发治疗相关规定是什么
工伤复发治疗相关规定是职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终第八十三条止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。。
根据《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇。即经过诊断治疗的，可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇;需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
二、工伤复发进行治第六十二条疗，有时间规定吗
工伤复发后，劳动者需要进行治疗的，是没有时间规定的，经过鉴定需要工伤复发的，仍然可以按照《工伤保险条例》的规定享受相关的待遇。对于其工伤复发的治疗并无时间限制。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定第五章 工 资委员会确第七十九条认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待第四十四条遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残第二十九条补工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基第一百零五条金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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