劳务合同违约金太贵怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同违约金太贵怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。根据这一规定，违约金的最高限额不得超过对方的实际损失的数额。

按照《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当第七十二条减少。

《民法典》关于违约金规定在我国的司法理论和实践中，认为根据合法的诚实信用原则和公平原则，违约金的性质应当以补偿性为主，以惩第三十三条罚性为辅。

1、当事人通过反诉或者抗辩的方式，按照《民法典》第五百八十五条请求人民法院依照的规定调整违约金的，人民法院应予支持。

本条是关于提请违约金调整方式的规定。这两种方式无论是违约方还是非违约方都可以运用。如非违约方作为原告诉至法院，违约方可以作为被告提起反诉或抗辩的方式请求减少违约金。如违约方首先提用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。起诉讼，非违约方作为被告可以反诉或抗辩的方式要求增加违约金。因此，本条并不是仅仅针对违约方提请减少违约金而规定的方式。

2、当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。

本条是关于增加违约金限额的规定。合同赔偿责任是以填补被违约方所遭受的实际损失为原则。实际损失是指非违约方因违约方的违约行为使其已经遭受的损失，将来要遭受的损失即预期利益损失不包括在内。这里讲的实际损失与直接损失并非同一概念。实际损失包括直接损失，但直接损失有时范围等于或小于实第一章　总　　则际损失。

3、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

4、当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。定为《民法典》第五百八十五条规定的“过分高于造成的损失”。

劳务合同中的违约金不得过高，如果发现劳务合同中的违约金过高，可以向法院或者仲裁机构求助，在符合法律的情况下，由司法机关介入协调，降低合同中的违约金标准。不要盲目的签订劳动合同，以免对自己的利益造成伤害。

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