解除劳动合同的赔偿金标准是怎么样的？

成都劳动纠纷律师针对关于解除劳动合同的赔偿金标准是怎么样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、解除劳动合同的赔偿金标准是怎么样的?

解除劳动合同的赔偿金标准是应当按照经济补偿金的两倍来进行计算，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、需要支付劳动合同解除赔偿金的情形是什么?

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合第十条同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依照本法第四十一条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第一款规定解除劳动合同的第三十三条;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在当地的社会，如果说劳动者工作之后我发现工作的内容和工作的一些要求与自己的预期不一致的，那么是可以提出在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。离职的，并且双用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。方协商一致离职的话是不存在这经济补偿金的，除非就是用人单位及时的辞退劳动者，需要进行经第十六条济补偿，还有一些情况之下需要赔偿。

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