公司辞退员工补偿标准是怎样的

成都劳动纠纷律师针对关于公司辞退员工补偿标准是怎样的的法律问题，第六十条收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司辞退员工补偿标准是怎样的

辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据是《劳动合同法》第47条规定，经第二十八条济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。、员工被公司劝退应该怎么维权

1、如果被单位劝辞，可以不同国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这个严第一百零三条重的后果。

2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度第七十九条为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，第八十二条如果从来没有见过这个规章制度，那么依据单位做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。

用人单位辞退员工，主要分为两种情况，一种是合法辞退，一种是违法辞退。单位在违法辞退员工的时候，按照《劳动合同法》中的规定，需要向员工支付赔偿金。但一般在合法辞退的时候，往往是不需要支付补偿。当然，经用人单位提出，与员工协商一致后提前解除劳动合同的，也是需要支付员工经济补偿。

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