员工试用期不合格怎么辞退

成都劳动纠纷律师针对关于员工试用期不合格怎么辞退的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、员工试用期不合格怎么辞退

员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以第一百零七条与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：

1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;

2、通知劳动者被辞退了;

3、和劳动者办理工作交接;

4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;

5、最好和劳动者结算工资就可以了。

二、试用期过了怎么谈工资

跟老板谈工资的方法：

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1、有理有据。

在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。

2、说话语调适中。

当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

3、向同行看齐。

如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿第一条薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。

三、试用期需要签订合同吗

试用期间也要签订试用期的劳动合同有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。

另外，如果签订下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。了一用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。辞退了职工，那么要赔偿两个月第十九条的工资。如果合同届满，双方都没有想到续第十一章　监督检查签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。手续。

员工试用期不合格，用人单位需要出具不符合录用标准的相关证明，然后通知被辞退试用者，并办理好相关交接手续，结算好试用期间的工资即可