试用期签了劳动合同可以走吗？

成都劳动纠纷律师针对关于试用期签了劳动合同可以走吗？的法律问题，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。收集整理了相关劳动法律国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。知识，给大家一些参考。

一、试用期签了劳动合同可对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。以走吗?

签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期第二十条内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向公司提出劳动合同的解除，也可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费)，可以再要第十二章　法律责任回工资。

二解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。、劳动合同的法律规定是什么?

法律规定

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在我们的现实生活当中，劳动合同对于劳动者和用人单位都是有约束力的，所以签订劳动合同，那么劳动者是不能够随时的提出离职的，必须要提前通知，比如说在试用期的话是需要提前三天通知,这是法律所作出规定。

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