天津解除劳动合同证明的内容是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于天津解除劳动合同证明的内容是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、 天津解除劳动合同证明的内容是什么?

解除劳动合同证明的

兹有本单位职工__________禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。__，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

员工签名：

(用人单位盖章)

______年______月______日

二、辞职需要赔偿公司损失吗

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》 的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其第六十三条支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国手续、影响技术职称工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。

在司法实践中，对于解除劳动合同的情况，是需要严格基于实际情况来进行处理的，特第六条别是职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后，还应当在60天内及时向用人单位所在地的行政管理部门来提出仲裁处理。

• 公司违法解除劳动合同赔偿金是多... 用第四十二条人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止...
• 试用期内解除劳动合同协议书如何... 需要在协议书中写明解除的具体原因以及员工...
• 以不胜任工作为由解除劳动合同合... 一般来说用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。单位要以“不胜任工作”来解除劳动...县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

法律知识延伸阅读