5年没签劳动合同赔偿是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于5年没签劳动合同赔偿是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、5年没签劳动合同赔偿是什么?

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：

法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;

用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

《劳动合同法》

第十四条，无固定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定第十二章　法律责任无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第五章　工　　资二、未签订劳动合同可以扣工资吗

根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25% 的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。赔偿费用”劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同第二十七条，也不能任意扣发劳动者工资。

当代的社会现在很多的劳动者法律意识方面确实是比较淡薄的，所以导致长期没有经过劳动合同，这就会社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。面临着一个劳动权益维护的问题，但是不需要太过于担心，因为如果我们没有签订劳动合同的话，就视为已经签订了无固定期限劳动合同。

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