劳动合同违约金的计算是怎么样的？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同违约金的计算是怎么样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同违约金的计算是怎么样的？

我国《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

1、如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。

我国《民法典》规定当事人可以用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2、如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

民法典规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

二、劳动者需要支付违约金给用人单位的情形有哪些？

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定第十九条保守用人单位的商业秘密和与知识产权相第十二章　法律责任关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制第八十八条约第三十九条定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综合上面所说的，违约金是可以适用于每一份合同，包括用人单位和劳动者签订的劳动合同，如果一方违反了条款，那么对于违约方必定就需要承担违约的责任，但对于违约金的计算就可以按约定的来处理，如果没有约定的可以按法定的条款来进行办理。

• 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 解除劳动合同违约金怎么计算 劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约...
• 劳动合同违约金培训费的支付标准... 劳动合同中对培训费违约金的支付标准并没有...
劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
• 劳动合同违约责任有哪些？ 1、赔偿损失。即约定由违约一方赔偿给对方...
• 劳动合同违约金的上限是多少 用人单位与劳动者国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。约定竞业限制条款的，可以...
• 劳动合同违约金一般是多少 在总体上，劳动者支付的违约金数额不能超过...
• 试用期没签劳动合同违法吗 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关...

法律知识延伸阅读