违反临时用工合同的违约金怎么计算？

成都劳动纠纷律师针对关于第四十五条违反临时用工合同的违约金怎么计算？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、违反临时用工合同的违约金怎么计算?

违反临时用工合同的违约金实工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。际上是不存在的，《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承第七十八条担违约第一百零五条金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。

二、可以约定劳动者担违约金的情形是什么

可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

三、关于劳动合同违约金数额的规定是什么

在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在当代的社会，违约金在大多数合同当中都是存在的，但是也有一些情况下是不能使用违约金条款的，比如说劳动者和用人单位因为劳动关系所签订的劳动方面的合同，除了正式第二十四条的劳动合同，还包括临时用工所签订的相关合同。

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