关于劳务合同里违约金有什么样子的规定的？

成都劳动纠纷律师针对关于关于劳务合同里违约金有什么样子的规定的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。。

一、关于劳务合同里违约金有什么样子的规定的?

合同法第一百一十四条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”当事人意思表示一致，是合同法的核心，也是合同能被遵守和履行的前提条件。当事人事先就违约金事项意思表示一致，且该约定违约金比例并不违反法律规定也不会产生明显不公平时，该约定第二十三条在双方当事人之间产生效力，债务人应及时履行债务，以免除或减轻其应承担的违约责任，而不应以原约定违约金过高为由拖欠债权人货款久久不还，从而造成债权人经营困难。如果对债务人这种逃避债务的行为予以支持，将助长违约者的侥幸心理，造成大量违约现象的发生，不利于社会主义市场经济诚信经营环境的形成。

二、什么情况下劳务合同会产生违约金?

(1) 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且约定了服务期

《民法典》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的第四十四条违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。培训费用。

(2)劳动者违反竞业限制约定

《民法典》

第八章　职业培训第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳务合同一方当事人违约，只要劳务合同当中约定的违约金比例是合法的并且也不会产生明显不公平，就对双方当事人都具有法律效力。劳动者违反服务期约定以及违反之前的竞业限制约定的时候就应该向用人单位支付违约金的。

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