合同规定提前离职有违约金吗？

成都劳动纠纷律师针对关于合同规定提前离职有违约金吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、合同规定提前离职有违约金吗?

合同规定提前离职没有违约金，实际上我们国家在劳动合同这个领域是不存在这违约金的规定的，一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。

二、劳动合同的解除规定内容是什么?

《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十五条第二十二第五十五条条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第十四条

劳动者违反服务期约第八十八条定的，应当按照约定向用人单第十九条位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在当代的社会，签订了劳动合同之后，劳动者和用人单位之间已经建立起合法有效的劳动关系，在这个过程当中，如果想要离职的话，应当提前30天告知用人单位，方便准备相关的工作第二十条交接，否则的话肯定是会面临着一定的问题。

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