员工怎么申请劳动仲裁？

成都劳动纠纷律师针对关于员工怎么申请劳动仲裁？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、员工怎么申请劳动仲裁?

提交书面劳动仲裁申请：案件受理第七十六条当事人或解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;

劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。

劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员第四章　工作时间和休息休假主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。开

庭审理，仲裁裁决：劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。

二、劳动仲裁的受理范围是什么?

1、因确认劳动关系发生的争议;

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、第四十四条培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁管辖地怎么确定?

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的第七十九条，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

综上所述，解决劳动争议的办法很多，包括调解、仲裁及诉讼等，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。其中仲裁是诉讼的前置程序，员工申请仲裁，要在规定时效内去申请，准备好仲裁申请书及劳动争议证据材料，仲裁委员会接到材料后会决定是否立案。在正式仲裁之前，会对双方之间的纠纷展开调解。

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