申请劳动仲裁的时效是多久

成都劳动纠第一百零七条纷律师针对关于申请劳动仲裁的时效是多久的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

申国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。请劳动仲裁的时效是多久

现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。应当知道其权利被侵害之日起计算。

福州市农民工维权工作站站长、**新世通律师事务所律师翁*斌说，说《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：

劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，第四十九条或者向有关部门请求权利救济,第六十四条或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动争议仲劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;

2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;

3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;

5、中止审理期间不订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。计入仲裁期限内;

6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者第八章　职业培训可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

想要申请劳动仲裁的一定要注意这个时间，如果过了申请劳动仲裁的时效，那么就不可以进行申请了，这个时候自己的权益就无法维护了。所以说发生劳动用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。纠纷的时候，最好就是立即起诉。

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