一般国庆今年加班费算几天？

成都劳动纠纷律师针对关于一般国庆今年加班费算几天？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、一般国庆今年加班费算几天？

国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。

1、国庆节前三天，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的3第三十七条00%支付加班工资报酬。

2、国庆节后四天，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排第六条补休的，应按不低劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在国庆节期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。理。

二、关于加班费的规定是怎么样的？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作第十四条时间第八十六条，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

综合上面所说的，国庆节的正常放假时间是七天，如果在此期间按排加班的话，那么加班几天就需要算几天的加班工资，但如果在前三天加班或者是后四天加班，那么加班工资是完全不同的，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到自己的权第九十三条益。

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