劳动法加班时间怎么算？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动法加班时间怎么算？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动法加班时间怎么算?

加班时间是工作时间以外工作的时候就是加班时间，国家实行劳动者每日工作时间不超过第九条八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，加班时间每天不超过一小时，每个月是不能够超过三十六个小时的，加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

二、加班工资怎么计算：

计算加班费要搞清楚基本工用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。资，计算工资的基数首先要理清两个概念集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。天和21.75天

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，由于《全国年节及纪念日放假办法》新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

因此，职工全年月平均制度工作天数第四十八条和工资折算办法分别做出调整为：

(1)制度工作时间的计有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

季工作日：250天4季=62.5天/季;对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

月工作日：250天12月=20.8第一百零七条3天/月;

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。每日的8小时。

(2)日工资、小时工资的折算：

日工资：月工第三十二条资收入月计薪天数;

小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

劳动者正常工作以外的延长工作的时间就是加班时间，单位是需要支付加班工资的，就算加上调休一个月也不能够超过36个小时的加班时间，加班工资有按小时计算或者是月薪计算，也有的单位是按一个季度来计算的，具体的需要看单位和劳动者在合同中是怎么约定加班工资的。

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