法律规定对于加班属不属于工作时间吗？

成都劳动纠纷律师针对关于法律规定对于加班属不属于工作时间吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1、《劳动法》第41条规定：用人单位要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作每有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。日不得超过3小时，每个月不得超过36小时。

2、工作时间标准：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天*4季=62.5天/季

月工作日：250天*12月=20.83天/月

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、第五十九条交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修第八十五条、保养;为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急第八十八条生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。急任务。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。“除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当第八十三条手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。

如果用人单位拒不支付加班工资，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定加付补偿金。62条“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定假日时，要依照劳动法第四十用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。”

65条“经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其第八十六条平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”

公司单位加班是当今社会普遍现象，但是单位不得强迫员工去加班第四十一条，对于有需要的时候需经员工同意或是给与补休，没有补休假期的需要支付加班费用，对于加班费需按照劳动法中规定的支付补偿金。

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