劳动合同的违约金一般多少？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同的第三章　劳动合同和集体合同违约金一般多少？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动合同的违约金的具体数额只要不是过高都是可以双方协定的，违约金的赔偿是不能够超过损失的30%的，关于劳动合同违约金的数额：在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动第一百零三条部门申请劳动仲裁;劳动仲裁，一般应在劳县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。动争议发生之日起，1年内提出第五十八条;如果对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。

《劳动合同法》的规定：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期第六十七条约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算第三条。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲第一百零一条裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同的违约金是没有具体的数额规定的， 具体得看合同的约定，违约金的赔偿一般在损失标的的30%省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。以下浮动，超过了的部分是没有法律效力的，如果诉讼维权的话，那么超过的部分法院是不予支持的。

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