劳动合同试用期不超过多久

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同试用期不超过多第四十三条久的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。试用期不超过多久

劳动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限，才能确定不得超过多久。

1劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。、3个月<劳动合同<1年，试用期不能超过1个第九十二条月;

2、1年<劳动合同<3年，试用期不能超过2个月;

3、3年<劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动第十七条者只能约定一次试用期。

以完成一定工第十条作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期中可能遇到的问题有哪些?

(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。位就不能以试用期为由解除劳动合同。

(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

(三)试用期包括在劳动合同期限内。

(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

(五)禁止设定变相试用期。

有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试第二十二条用期，则只能在劳动第八十六条合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。

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