劳动者单方违约解除合同的后果是什么

成都劳动纠纷第七十二条律师针对关于劳动者单方违约解除合同的后果是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动者单方违约解除合同的后果是什么

劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。，用人第三十五条单位可以不第三十三条予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”。

二、员工第十三条提前解除合同有补偿吗

劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不予给付经济补偿金。

劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，第五十八条全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此第五十七条约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后第七十条果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。对此，相关部门也采取了相应的措施并制定了相应的政策。

1、劳动部关于《违反〈劳动法〉有关第六条劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

因此通过上述的了解我们知道劳动者如果需要解除劳动合同那么依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。一定要按照相关的规定来走正常的流程，否则可能造成违约的情况，而违约一旦给原用人单位造成损失，则需要承担相应的赔偿责任，得不偿失。

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