劳动者试用期不超过几个月

成都劳动纠纷律师针对关于劳动者试用期不超过几个月的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动者试用期不超过几个月

劳动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限，才能确定不得超过多久。

1、3个月<劳动合同<1年，试用期不能超过1个月;

2、1年<劳动合同<3年，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。试用期不能超过2个月;

3、3年<劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。

法律依不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期中可能遇到第六十八条的问题有哪些?

(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。为由解除劳动合同。

(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

(三)试用期包括在劳动合同期限内。

(四)劳动合不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同第三十六条法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。等。

(五)禁止设定变相试用期。

有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者的待遇下调，方便解除劳第五十九条动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。

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