五年劳动合同书内容包括哪些？

成都劳动纠纷律师针对关于五年劳动合同书内容包括哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、五年劳动合同书内容包括哪些?

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

1﹑合同期限

有固定期限： 合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2﹑工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。

3﹑工作时第一百零三条间

每天12第六十二条小时，半月轮班，无固定休息日。

4﹑劳动报酬

(1)乙方在试用期内工资，经双方商定为每月___元。

(2)甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成(工作)任务情况，与乙方约定每月工资___元(已含加班费)伙食补贴__元。甲方于次月_25_日发放工资。

5﹑解除﹑终止劳动合同的条件

乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。;

(3)严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)乙方不能从事由甲第七十二条方安排工作国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。的;

6﹑违反劳动合同的责任

(1)甲方违约，应承担的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资);

(2)乙方违约，应承担的责任：对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的，还应承担其它相应的法律责任。

7﹑本合同一式二份，甲﹑国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。乙劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。双方各执一份。

甲方(公章)_________

乙方(公章)_________

_________年____月____日

二、入职后多久签订劳动合同?

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合第一条同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

综上所述，员工入职新单位后，双方会在一个月内签订书面劳动合同，在合同里面要对劳动内容、工作岗位、工资报酬、福利津贴、工作时间、试用期和劳动合同期限等作出约定，如双方谈好是五年合同，在劳动合同期限起止日期上写清五年。

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