劳动法2021最新规定试用期最长的时间为多久？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动法2021最新规定试用期最长的时间为多第五十四条久？第十七条的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、《劳动法》最新规定试用期最长的时间为多久？

《劳动法》规定试用期最长不得超过六个月的国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。基础上，根据劳动合同期限的长短，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合第一百零四条同或者用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动法辞退试用期员工有补偿金吗?

在试用期用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

综合上面所说的 ，试用期是属于员工正劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。式进入单位需要过渡的一个阶段，但对于此期限也是有限制性的，一般最长不能超过六个月；对于所签订的合同期限越长，那么所存在的试用期就会越长，所以，在处理第六十六条的时候就需要结合实际情况来办理。

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