签了劳动合同离职怎么要回合同

成都劳动纠纷律师针对关于签了劳动合同离职怎么要回合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、签了劳动合同离职怎么要回合同

劳动者申请离职后，是不需要拿回自己的劳动合同，劳动合同由提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。用人单位和劳动者双方签订，要要工作地点，报酬，社保，合同时间等必备条款，一般自己草拟即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、没有劳动合同欠工资不给怎么办

没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

《中华人民共和对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿第一百零三条等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额第十九条部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。下的标国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。准向劳动者加付赔偿金：

(国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。劳动者支付经济补偿的。

结合上文，如果劳动者与公司方并没有出现违约现象，劳动者离职当天，劳动合同就会作废，而且劳动者与公司方两边在签订合同时，两边都会各有一份合同的，无第十章　劳动争议需向另一方要回劳动合同。

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