应聘到私企做销售要签劳动合同吗？

成都劳动纠纷律师针对关于应聘到私企做销售要签劳动合同吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、应聘到私企做销售要签劳动合同吗?

需要签订劳动合同第二十四条。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”，是指用人单位实际上开始使用劳动第九十八条者的劳动力，劳动者开第三章　劳动合同和集体合同始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。所以当然要签订劳动合同。

另外，从事非全日制用工的劳动者可以与因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、签订劳动合同的注意事项

要不违反地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格，合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，工作的内容也是合法的，合同的签订程序也是合法的，而且是双方是自愿的。

要看清合同的细节，比如合同不仅要规定工作的时间，地点，第一条内容，而且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式，最后是双方的签字或者盖章。这些条款都是重要的不可缺少的，某一项缺乏都会给后期的维权带来不利第二十八条。

如果是兼职合同，通常只约定劳动报酬，而不涉及社保和公积金等项目。

一定要擦亮双眼，对其中的规定一定要看看是不是合理，有些单位习惯用一些霸王条款，一般只对对方提出要求，不规定自己的义务。

如果发现合同中有不合适的地方，一定要当面提出来，不要等合同生效之后再提出来，就不利于维护自己的利益了。

一第十一条般发现合同对自己不利，不要轻易签字，即便非常在意这份工作，报酬也很可观，但是如果对方在合同上做第四十八条了手脚，会付出了劳动也拿不到应有的报酬的。

合同一般一式两份或者一式三份，要保存好自己的合同，一旦日后发生争议，利用合同可以保护自己的利益。

由此可见，依据国家有关劳动法律的规定，用人单位自用工之日起，一个月内应和劳动者签订劳动合同，否则，就属于明显的违法行为。即使是到私营企业做销售，也应该签订劳动合同。

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