被辞退申请劳动仲裁基本都拿不到钱吗

成第二十一条都劳动纠纷律师针对第六十九条关于被辞退申请劳动仲裁基本都拿不到钱吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、被辞退申请劳动仲裁基本都拿不到钱吗?

如果公司是依法辞退职工的，即使申请劳动仲裁也拿不到赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条第九十二条件的;

(二)严重第七十六条违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务第十二条造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司违法辞退职工的补偿金怎么计算?

《第三章　劳动合同和集体合同中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条第七十五条 【经济补偿第五十九条的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半第一百零六条个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁机构是依国家法律制度及劳劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。资双方提供的证据审理劳动争议案件的，如果现有的证据确实能证明公司辞退职工的行为是违法的，劳动仲裁机构肯定会维护劳动者的合法权益，并不是说员工申请劳动仲裁的结果就一定会败诉。

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