劳动仲裁以后欠的工资可以起诉吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁以后欠的工资可以起诉吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动仲裁以后欠的工资是可以直接起诉的；起诉的流程是：

1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

2、立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后，法院5日内第二十条将起诉状副本送达对方当事人，对方劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

3、排期开庭 提前3日通知当事人开第七条庭时间国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。

4、开庭审第二十二条理 宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避 法庭调查：当事人陈述案件事实。 举证质证：告知证人的权利义用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。 法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。 法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。 如果达成调解协议，制作调解书第三十条，双方当事人签收后生效，当事人第五十六条履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。

5、 宣判 同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判，需要分情形区分对待： 裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉; 判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

综合上面所说的，拖欠工资可以走法律的程序来进行解决，但前提一定要有合法的证据，只有材料齐全自己的胜诉权利才能获得保护，所以，案伯在处理的时候就需要有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。结合实际情况来，这样才能保障到自己的利益不受到任何的损失。

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