劳动法医疗期满后解除劳动合同可以到哪里投诉

成都劳动纠纷律师针对关于劳动法医疗期满后解除劳动合同可以到哪里投诉的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动法医疗期满后解除劳动合同可以到哪里投诉?

医疗期满后解除劳动合同可以到劳动行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》

第八十五条 县级以上各级第五十一条人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民第四十三条政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件第八十四条，秉公执法并遵守有关规定。

第八禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。动法律、法规的情况进行监督。

第八十八条 各级工会第八十一条依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

二、医疗期满后公司可以解除劳动合同的情形是怎么规定的?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除第三十八条劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。三、医疗期满公司违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同第三十五条法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付第一百零三条半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上，医疗期满不等于公司可以直接解除劳动合同，比如医疗期满以后员工的身体已经恢复好，而且也不影响当前的工作，这时候公司单方面解除劳动合同的，就应该按照工作年限支付赔偿金。

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