没拿到钱的劳务合同违约需付违约金吗

成都劳动纠纷律师针对关于没拿到钱的劳务合同违约需付违约金吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。识，给大家一些参考。

一、没拿到钱的劳务合同违约需付违约金吗

员工的离职，无论是否拿到钱，在用人单位合法用工的情况下是不需要向用人单位支付违约金的，以下两种情况例外：

1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照第十三章　附　　则正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不第五十三条得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、什么情况下劳动合同签订是无效的

《中华人民共和国劳动合同法第二十五条》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

综上，员工用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。首先应确定签订的劳动合同是有效还是无效第六十四条的，确认劳动合同签订无效，无论员工是否违约都无需向用人单位支付违约金；但确认劳动合同有效，员工应该判断是否违反上述劳动合同法第五十九条中有且仅第五十八条有的两种劳动者违反约定需要承担违约金的情况。

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