遇到劳动合同违约找那个部门处理纠纷？

成都劳动纠纷律师针对关于遇到劳动合同违约第三十七条找那个部门处理纠纷？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、遇到劳动合同违约找那个部门用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。处理纠纷?

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁第九十九条委员会申请仲裁。

在中国境内的用人单位与劳动者因第一百零六条确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

二、劳动合同纠纷调解适用法律

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人第六十六条单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、第七条社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动合同违约由谁赔偿

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一章　总　　则第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

1、用人单位的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用第五章　工　　资人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

由此可见，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均应履行各自的义务。 如果一方违反合同并给另一方造成损失，则必须根据劳动合同法承担违约责任。如果对方迟迟拒绝履行相关义务的情况，是可以向上级部门申请仲裁处理的。

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