员工有过错被辞退补偿标准是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于员工有过错被辞退补偿标准是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、员工有过错被辞退补偿标准是什么?

依照实际情况和相关法规来看，若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使第七章　女职工和未成年工特殊保护用人单位在违背真实意思的情况下订用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

二、辞退的情形有以下两种：

1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工第四十一条负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动第三十九条合同达成协议的。

2、过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退第五十九条职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。度的;

(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

三、用人单位如何合法辞退员工

首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动等理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。

其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。

第三，第四十条企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。

因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。

就实际生活中的情况和一些案件显示，如果企业能够证明员工犯有重大过失，那么雇佣方可根据情节的严重度第一条，免除部分或全部赔偿责任。而对于给企业造成重大损失的员工，可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。所以，也就是说如果员工方存在过错，有可能不赔偿，也就不存在标第一百条准问题。

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