试用期间属于签订劳动合同了吗

成都劳动纠纷律师针对关于试用期间属于签订劳动合同了吗的法律问国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、试用期间属于签订劳动合同了吗

是否签订劳动合同不是看是在试用期还是转正期，根据法律规定，建立劳动关系后，用人单位必须要在一个月内与劳动者签订劳动合同。

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。限应由双方当事人协第七十六条商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。

试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，按照第八十六条《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动第三十五条者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同法试用期最长不超过多长时间

劳动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限，才能确定不得超过多久。

1、3个月<劳动合同<1年，试用期不能超过1个月;

2、1年<劳动合同<3年，试用期不能超过2个月;

3、3年<劳动合同或者无固定期限第一百零四条劳动合同，试用期不能超过6个月。

《中华人民共和用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。国劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过第五章　工　　资六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定第五十五条试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律知识延伸阅读