公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的？

成都劳动纠纷律师针对关于公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。?

公司无法对试用期内辞退员工进行举证的，应当支付劳动者半个月工资作为经济补偿。

1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿税前标准的二倍向劳动者第九章　社会保险和福利支付赔偿金。需要递交书面申请。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付税前半个月工资的经济用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿。

试用期与非试用期一样，用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

二、劳动者存在哪些情形下，用人单位可以与其解除劳动关系?

1、在试用期间被证明不符第八十一条合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊第七十六条，给用人单位造成重大损害的;

4， 劳动者同时与其他用人单第三十八条位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、用人单位如何降低辞退员工的法律风险?

1、用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎，《劳动合同法》的实施，对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求，这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为，健全公司的各项规章制度，只有这样才能将用工风险降到最低。

2、建议用人单位与专业律师合作，聘请劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。专业律师为公司常第九十二条年法律顾问，帮助企业制定和健全各项规章制度，为企业规范第三十五条用工提供法律指导，这样对企业的稳定发展会大有帮助。

用人单位辞退员工时，如果没有正当和合理的有效理由，无论是试用期还是正式员工，都应当支付劳动者第九十五条一定金额的劳动赔偿金作为辞退福利进行发放。劳动者为了防范被辞退风险，要遵守法律和单位工作制度和规范，遇到被辞退情形时要用法律来作为维护权益的工具。

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