办理入职都要签劳动合同吗

成都劳动纠纷律师针对关于办理入职都要签劳动合劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、办理入职都要签劳动合同吗

入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

不签劳动合同会有一些不利的影响劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。。

《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠第四十一条纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个本法自1995年1月1日起施行。月不满一第一百零七条年未与劳动确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。劳动者已订立无固定期限劳动合同。

按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。

《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。

二、解除劳动合同与违约责任纠纷的仲裁时效是多久?

解除劳动合同与违约责任纠纷的仲裁时效是1年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁第三十八条时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效第八十条中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律知识延伸阅读