个人老板拖欠工资怎么办？

成用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。都劳动纠纷律师针对关于个人老板拖欠工资怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。一、个人老板拖欠工资怎么办？

1、首先与老板进行私下和解。

2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。

3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。

4、如果对劳动仲劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。裁不满，则可以向法院起诉诉讼。(需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。

查用人单位遵守劳动保障法国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。律、法规用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。和规章的情况;受理对在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、第二章　促进就业投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。资和执行最第五十三条低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反行为，农民国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。工可以向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资。劳动仲裁是必须进行的前置程序)。

二、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照规定解除劳动合同的;

(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，公司拖欠劳动者工资，除了要及时补发工资外，还要承担相应的责任。劳动者在工作中遇到这样的情况，也不要心急，可以通过劳动局或劳动仲裁委来解决这个事情。

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