自动离职不发工资合法吗？

成都劳动纠纷律师针对关于自动离职不发工资合法吗？的法律问劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、自动离职不发工资合法吗?

自动离职不发工资不合法。

1、劳动者为用人用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须为支付工资，如果不支付工资，是违法的。

2、而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可第六条因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

二、辞职的两种方法是什么?

第一以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。

此种辞职可写以下辞职通知书：

兹有xx部门xxx，与用人单位签订的国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资第九十八条、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合第三十一条法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)，本人提出解除违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资;支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知(如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉)

第二、依据规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

综上所述，按照规定离职都应该要结清当月的工资的，如果没有结清的话可以通过法律手段维护自身的权益。但是正常的离职流程需要员工在30天之前提出离职申请，同意之后才可以办理离职。

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