用人单位申请劳动仲裁提交什么材料？

成都劳动纠纷律师针对关于用人单位申请劳动仲裁提交什么材料？的法律问题，收集整理了相关劳第四十五条动法律知识，给大家一些参考。

一、用人单位申请劳动仲裁提交什么材料?

按实际情况，用人单位申请劳动仲裁的，需要提交书面第四十四条仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。用人单位申请仲裁需提供以下材料：

1、书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本;

2、单位营业执照副本的复印件(加盖公章);

3、法定代表人证明;

4、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料;

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。5、有委托代理人的，需提交《授权委托书在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明;

6、提交《证据资料单》一式两份。

7、仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单第七章　女职工和未成年工特殊保护位和住所，用人单位的名称、住所和第一章　总　　则法定代表人或者主要负责人的姓名、职第三十二条务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

二、劳动仲裁当事人不出庭国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。怎么处理?

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

三、哪些情况劳动仲裁要回避?

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员第六章　劳动安全卫生独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

2、与本案有利害关系的;

3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

综上所述，发生劳动争议后，单位也可以申请仲裁，单位办仲裁手续，法人往往委托员工处理，需要准备好委托书、单位营业执照、劳动合同、仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁委员会受理后在七日内决定是否立案，从受理到做出裁定的时间在四十五天以内。

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