辞职有劳动合同违约金吗

成都第六条劳动纠纷律师针对关于辞职有劳动合同违约金吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、辞职有劳动合同违约金吗

辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术第二十七条培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权第十五条相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约第六十一条定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、违约金的标准是什么

《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、《劳动合同法》第二十二条第二款规劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超第八章　职业培训过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”

2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。先明确约定。根据《劳动合同第九十条法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

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