公司不按时发工资是违反劳动法吗

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公司不按时发工资是违反劳动法第六章　劳动安全卫生吗

是的，存在违法劳动法情况。

用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

可用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工第八十三条资、补偿金劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(25%拖欠工资额)，必要时还用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支第一百零六条付劳劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

不管用人单位出于怎样的目的拖欠职工工资，其行为本身就是违法的，除了要及时支付职工足额的第十八条工资报酬外，还需要承担相应的责任，也就是需要对职工进行赔偿。职工在遇到被拖欠第五十八条工作情况的时候，可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式进行解决。

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