若是不发工资会怎么样？

成都劳动纠第八十八条纷律师针对关于若是不发工资会怎么样？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、若是不发工资会怎么样?

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后第六条，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

二、无故拖欠工资

所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付第一章　总　　则劳动者工资。劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：

(1)国家法律、法规中有明确规第二十七条定的;

(2)依法签订的劳动合第八十七条同中有明确规定的;                                                           

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资第十一章　监督检查标禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：

①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到第八十四条影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

综上所述，公司不给员工支付工资，是民事诉讼案件。若是拒不支付的，可能会受到一定的惩罚。点，无论是离职的员工，还是正在办公的员工，都应该按照规定给予工资。

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