双倍工资计算方法有什么？

成都劳动纠纷第七十条律师针对关于双倍工资计算方法有什么？的法律问题，收集整理了相关劳劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。动法律知识，给大家一些参考。

一、双倍工资计算方法有什么?

1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一年的前一日”，即期限最长为11个月;

2、已发放的工资部分应该扣除;用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、根据订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。

法律依据：

《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过第三十八条一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每第九十八条月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、节假日双倍工资计算方法是什么?

法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。200%×加班天数。

(1)法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中， 即使员工不上班，企业也应按其用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。

由此可知，8小时工作制的企业员工，在休息日被公司安排加班之后又不安排补休的，应该按照员工工资的两倍进行支付，在法定节假日安排加班的，应该按照员工工资的三倍支付。

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