起诉期间工资是否进行发放？

成都劳动纠纷律师针对关于起诉期间工资是否进行发放有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、起诉期间工资是否进行发放?

在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。

但是，如果由企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求获得支劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。

若员工没有提起这方第三十七条面的请劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。求，只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，则就不可以再要求支付仲裁期间的工资了。

综上，仲裁期间要不要支付员第七十九条工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动。

二、用人单位拖欠工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲第一百零二条裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。

三、双倍工资的诉讼时效如何计算?

双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动第五十四条者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。那么也就是说，用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束，满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在未订立书面劳第六十条动合同的情形。因此，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。

综上所述，简单的说仲裁期间要不要支付员工工资，一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的;相反则不需要。

法律知识延伸阅读