成都劳动纠纷律师针劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。对关于员工如何打劳动仲裁的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、员工申请劳动仲裁有如下流程
(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。
(对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3)收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向劳动合同履行地或用人单第十七条位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
(4)仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。
一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。
二、劳动仲裁需要材料有哪些
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复第六十九条印件：如委托人第五十五条的代理人是公民，第三十七条应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
申请劳动仲裁的意思就是在用人单位违反了劳动法而使自己受到了损失之后可以申请劳动仲裁来保护自己的利益，一般申请劳动仲裁是在合同的履行地申请，并且提交相关的文件，而且劳动仲裁一般是不收取任何费用的，主要就是为了保护劳动者。
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