不签劳务合同如何仲裁

成都劳动纠纷律师针对关于不签劳务合同如何仲裁的法律问题，收集整劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

不签劳务合同如何仲裁

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。请律师自己处理。

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11第五十八条个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等。

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。权利扣押你工资。

4、收集一些第六章　劳动安全卫生能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

5、相关法律依据：

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。时订立书面劳动第四十条合同的，应当自用工之日起一个月内残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁第九十八条决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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