成都用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动纠纷律师针对关于未签劳动合同劳动仲裁开庭流程是怎样的的法律问第八十九条题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
未签劳动合同劳动仲裁开庭流程是怎样的
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，基本流程如下：
申在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会立案。
立案后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，五日内将仲裁庭的组用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。成情况书面通知当事人。
被第三十三条申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作第九章 社会保险和福利出裁决前，应当先行调解。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的情形的，当事人可以地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
仲裁委调解，或作出裁决当事人未在法定期限内起诉后，被申请人应按调解协议或裁决确定的日期履行义务，到期不履行的，可以在两年内向法院申请强制执行。
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