企业违约解除劳动合同的赔偿标准是什么

成都劳动纠纷律师针对关于企业违约解除劳动合同的赔偿标准是什么的法律问题，收集企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。第三十一条

一、企业违约解除劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位违法解工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除(并非违约解除)劳动合同的，劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

用人单位支付赔偿金需满足以下条件：

1社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。、用人单位解除劳动合同程序违法或理由违法，程序违法一般包括没有提前30日书面通知或者没有支付一个月工资的代通知金;理由违法一般指解除劳动合同的理由不属于法律规定的可以解除劳动合同的理由。

2、存在法律规定的劳动者可以要求经济补偿金的情形;

3、劳动者没有要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行。

二、相关法律条文：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　第六十条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依第九十三条照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿第九十条的年限最高不超过十第三十六条二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，解除劳动合同的赔偿标准需要看企业是否具备赔偿条件。用人单位违反劳动合同第五十七条内社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。容，未通知或支付代通知金的，用人单位将需要支付相应的赔偿金。当然，在日常工作中，也要及时发现问题，及时处理好企业与个人的关系。

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