劳动合同违约金翻倍违法吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同违约金翻倍违法吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同违约金翻倍违法吗?

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

第八条根据《民法典》的规定，违约金显然过高的，可以请求法院减少。

《民法典》第五百八十四条

当事人第二十二条一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。偿责任。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请第四章　工作时间和休息休假求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

二、合同违约第八十五条金的上限是多少?

《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。”

《民法典》第五百八十第五十七条五条　【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的第一百零七条，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

违约金是在合同签订的当下进行约定的数额，违约金的规定可以是直接的数额，也可以是通过计算的公式计算出来的数额，如果规定的违约金比实际造成的而损失要高，可以请求法院进行适当减少。

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