试用期做了一个月可以辞职吗？

成都劳动纠纷律师针对关于试用期做了一个月可以辞职吗？的法律问题，收集整理用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、试用期做了一个月可以辞职吗?

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同第十八条法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书第三十四条面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求员工承担。 一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。通知，这样便于保留证据。用人单第三条位不支付工资或者不办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

二、节假日试用期员工资计第八十一条算方法是什么?

法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

(1)法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中， 即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。

由此可知，8小时工作制的企业员工，在休息日被公司安排劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。加班之后又不安排补休的第一百条，应该按照员工工资的两倍进行支付，在法残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。定节假日安排加班的，应该按照员工工资的三倍支付。

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